與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些

2020-12-09 160

普法內(nèi)容

1、工資卡、工資條(需會計財務人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。 2、職工花名冊。 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。 4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。 6、向單位報銷費用的單據(jù)。 7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。 8、信用卡賬單郵寄地址為單位。如果無法證明勞動關(guān)系，則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系需要的證據(jù)不如勞動關(guān)系多，比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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注冊建造師與他所在的建筑公司是否存在勞動關(guān)系
不一定有勞動關(guān)系。

2024-07-14 20
分公司與員工之間存在哪些勞動關(guān)系
分公司與員工具有勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同

2020-04-07 540
集團型公司的勞動關(guān)系存在模式有哪些？
根據(jù)目前的勞動關(guān)系管理實踐，集團型公司的勞動關(guān)系存在以下幾種典型模式： 1、所有從業(yè)人員與母公司建立勞動關(guān)系，子公司從業(yè)人員由母公司統(tǒng)一委派和管理的勞動關(guān)系管理模式。 2、所有從業(yè)人員與所在公司建立勞動關(guān)系，并以子公司為單位進行相對獨立的人

2024-05-29 22

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智慧天尊有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？勞動關(guān)系存在有哪些證據(jù)
[智慧天尊] 有哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系存在？除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單；2、各類社?？ǎB(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等；3、招工表；4、勞動局的備案表

2022-01-21 15,340
建筑施工人員與建筑單位存在勞動關(guān)系嗎
不存在勞動關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人

2022-06-20 15,340
關(guān)于和建筑公司的勞動關(guān)系證據(jù)怎么寫
與建筑公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工作服、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫

2023-05-31 15,340
快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達一件快遞物品

2022-03-15 15,340

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01:22
勞動關(guān)系賠償責任有哪些
勞動關(guān)系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；

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勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務關(guān)系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法

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