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按照法律規(guī)定給員工放產(chǎn)假,不能因女員工懷孕就解除勞動關(guān)系或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果您覺得滿意請給予好評。
打出租車不構(gòu)成勞動雇傭關(guān)系,而是構(gòu)成勞動合同關(guān)系?!睹穹ǖ洹芬?guī)定,打出租車屬于客運(yùn)合同,客運(yùn)合同自承運(yùn)人向旅客出具客票時成立,但是當(dāng)事人另有約定或者另有交易習(xí)慣的除外。
認(rèn)定勞動關(guān)系的核心要素是勞動者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動關(guān)系,首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動合同還是承包合同。 實際上,簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營
一、駕駛員與公司之間的關(guān)系 根據(jù)您的描述,駕駛員是專門從外面請來的跑貨運(yùn)的司機(jī),跑一趟按路途遠(yuǎn)近結(jié)算報酬,并且不受你們公司的管理,這種情況,肯定不屬于勞動關(guān)系,不可能認(rèn)定為工傷,同時也不屬于雇傭關(guān)系,
出租車公司與出租車駕駛員勞動合同內(nèi)容范本勞動合同只要包含了勞動合同法中規(guī)定的必備條款,即為合法合同: 勞動合同法第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
根據(jù)如下兩個規(guī)定,可知出租車公司與出租車司機(jī)之間存在勞動關(guān)系: 1、勞動部辦公廳印發(fā)《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》的通知第三十九條第二款“勞動部、人事部頒發(fā)的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法
出租車公司需要承擔(dān)責(zé)任。受害人可以向出租車主和出租車投保的保險公司主張索要:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、住院期間生活補(bǔ)助、營養(yǎng)費(fèi)、鑒定費(fèi)的。受害人可以先找出租車司機(jī)或是保險公司要求賠償,對方不
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
首先,甲乙之間的基本主體信息應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確,出租方是個人還是單位,再有注意車輛的品牌,車型,發(fā)動機(jī)號,車架號等基本信息應(yīng)當(dāng)明確,租金及租金的支付方式,是一次性支付,還是分期付款。租期,押金等需要明確約定好,比如承租人將車輛損毀或者遺失,出租人可以
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù),勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法