勞動者怎么證明和公司存在勞動關系

2020-05-14 139

普法內(nèi)容

勞動者證明和公司存在勞動關系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。

根據(jù)《勞動法》第二條，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

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與公司存在勞動關系應該如何證明
正常情況下，應按照誰主張誰舉證的原則處理，即勞動者主張與用人單位存在勞動關系的，應由勞動者提供證據(jù)證明。但因勞動者與用人單位之間存在管理與被管理的關系，往往有些證據(jù)材料由用人單位掌握管理，勞動者很難舉證。所以，法院也規(guī)定了相應的應由用人單位

2024-05-17 36
沒有勞動合同，職員能證明。與公司存在勞動關系嗎？
可以去勞動仲裁仲裁確定勞動關系

2024-07-16 25
怎么算是事實勞動關系，如何證明存在事實勞動關系
一、怎么算是事實勞動關系盡管按照我國現(xiàn)行《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現(xiàn)實的勞動就業(yè)市場中，仍有相當一部分勞動關系并沒有依照相關法律規(guī)定建立，也是就是說，現(xiàn)實勞動關系中存在著大量的事實勞動關系。所謂事

2024-05-18 44

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公司和勞動者事實勞動關系存在嗎
事實勞動關系一般是沒有合同的。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，事實勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者

2021-11-19 15,340
怎樣證明事實勞動關系的存在, 勞動者如何證明事實勞動關系的存在呢
一、怎樣證明事實勞動關系的存在勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：1、社會保險記錄社會保險繳費記錄

2022-03-14 15,340
勞動者如何舉證證明勞動關系關系存續(xù)證明
勞動者可以提供下列材料來證明存在事實勞動關系：工資條、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等證件；以及用人單位的考勤記錄等。

2022-06-23 15,340
勞動關系存在哪些證據(jù)可以證明勞動關系，勞動者與用人單位勞動關系
哪些證據(jù)可以證明勞動關系， 1、記載有勞動者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動者本人的名字，可以說明勞動者為用人單位提供勞動的事實

2022-04-25 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

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