雇傭關系糾紛適用仲裁前置嗎

2020-02-11 96

普法內(nèi)容

雇傭關系糾紛一般不適用仲裁前置的規(guī)定。如果當事人之間是勞動關系，并且產(chǎn)生在勞動仲裁委受案范圍內(nèi)的勞動爭議的，需要先申請仲裁，不服仲裁結(jié)果，再去向法院提起勞動訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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雇傭關系中仲裁
不需要。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動仲裁的范圍如下： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭

2020-07-09 140
雇傭關系是否需要仲裁前置，最新的規(guī)定是什么
雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。根據(jù)我國《仲裁法》規(guī)定，仲裁前置的情形有：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因

2024-05-10 44
雇傭關系適用無過錯賠償嗎
不適用，雇傭關系糾紛中的損害賠償，雇主承擔民事責任不能適用過錯責任原則，也不能適用過錯推定原則。因為如果適用過錯責任原則，作為原告就必須舉出被告對造成自己損害有過錯的證據(jù)，即要適用“誰主張，誰舉證“的舉證責任原則；若適用過錯推定原則，雇主只

2024-07-15 54

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2022年雇傭關系是否需要仲裁前置
不需要。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。勞動仲裁的范圍如下： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞

2022-11-29 15,340
關于雇傭關系爭議仲裁前置調(diào)解有哪些
雇傭關系糾紛不是勞動爭議，不適用仲裁前置，可以直接向法院起訴，不是必須要進行勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不

2023-09-09 15,340
雇傭關系是否可以免除仲裁前置訴訟？
雇傭關系糾紛不適用仲裁前置。雇傭關系并不是勞動關系，所以不適用勞動仲裁前置，也不能申請勞動仲裁，而是直接向法院提起訴訟維權(quán)。雇傭關系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務，雇主向雇員支

2022-12-28 15,340
雇傭關系糾紛是否必須先進行仲裁
雇傭關系糾紛不是勞動爭議，不適用仲裁前置，可以直接向法院起訴，不是必須要進行勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不

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醫(yī)療糾紛仲裁制度的法律適用
醫(yī)療糾紛仲裁主要適用以下法律規(guī)定：第一，《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》。該法律規(guī)定的用途在于預防和妥善處理醫(yī)療糾紛，從而維護醫(yī)療機構(gòu)和患者雙方的合法權(quán)益，保障醫(yī)療秩序的穩(wěn)定，保護醫(yī)療安全。因此，屬于醫(yī)療糾紛仲裁的法律適用范圍；第二，《中華人

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離婚糾紛可以仲裁嗎
離婚糾紛，當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內(nèi)，因為

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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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