崗位培訓(xùn)但公司未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要如何維權(quán)

2024-05-11 14

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同法第9條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的具名身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！痹摴驹谡袖泦T工的過(guò)程中，以對(duì)小張進(jìn)行入職專項(xiàng)培訓(xùn)為由，向其收取高額培訓(xùn)費(fèi)用的行為違反了法律規(guī)定，小張有權(quán)拒絕。此外，公司雖向小張發(fā)出了《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表其通過(guò)面試，并不意味著公司將必然與其簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。但因公司在5個(gè)月的培訓(xùn)期內(nèi)并未對(duì)小張進(jìn)行正規(guī)、系統(tǒng)的課程培訓(xùn)，也未對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)考核，應(yīng)退還小張交納的兩萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)。

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人事培訓(xùn)和勞動(dòng)合同未簽如何辦理？
公司對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)但未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同；公司侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

2020-03-18 86
培訓(xùn)合同未給勞動(dòng)者，是否有效？
由于需要提供更加詳細(xì)的情況，確保有針對(duì)性地幫助解決遇到的問(wèn)題，建議電話或者當(dāng)面咨詢。

2024-07-03 35
要如何維權(quán)，未簽訂勞動(dòng)合同
如果用人單位不與勞動(dòng)者確簽訂書面勞動(dòng)合同，在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保障部門申訴，要求勞動(dòng)行政保障部門監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位與其補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之后，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位

2024-04-23 38

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勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工作崗位崗位、培訓(xùn)等事項(xiàng)的，應(yīng)如何約定？
勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。勞動(dòng)合同的約定條款

2022-03-15 15,340
勞動(dòng)合同期間公司要求調(diào)崗降薪, 勞動(dòng)者該如何維權(quán)
勞動(dòng)合同雙方任何一方都不得單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,單位協(xié)商與你變更合同內(nèi)容(變更崗位和薪資待遇),你不同意,這樣單位要么按照原合同約定執(zhí)行,要么提出解除勞動(dòng)合同.只有在單位已經(jīng)調(diào)整你的崗位(一定要有證

2022-03-16 15,340
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被單位以表現(xiàn)劣勢(shì)如何維權(quán)
案件描述：本人于2011年3月16日---2013年1月25日在某廠上班，擔(dān)任業(yè)務(wù)員。從未簽訂勞動(dòng)合同，我于2013年1月25日提交離職報(bào)告（不知道領(lǐng)導(dǎo)是否保留），26日就沒(méi)有去上班，打電話給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)

2022-01-21 15,340
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同后用人單位要如何維權(quán)
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的

2022-08-27 15,340

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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付

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滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資
未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二

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