個體工商戶和勞動者是否能夠形成勞動關系

2022-06-17 3,478

普法內(nèi)容

個體工商戶和勞動者能夠形成勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動關系主體是中華人民共和國企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、私營非企業(yè)單位等組織、國家機關、事業(yè)單位、社會團體和勞動者。個體工商戶屬于個體經(jīng)濟組織，個體工商戶與勞動者建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》
第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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勞動關系能否形成委托關系
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2020-07-20 166
口頭勞動合同和實際勞動關系能否形成聯(lián)系
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2020-09-21 142
個體戶能不能成為勞動關系主體
個體工商戶可以成為勞動關系主體，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與

2024-06-13 34

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個體工商戶與其雇傭的勞動者之間形成勞動關系適用《勞動法》嗎？
個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者適用《勞動法》。個體工商戶是指公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，依法經(jīng)核準登記，從事商業(yè)活動的個體經(jīng)濟組織，個體工商戶可以雇工經(jīng)營，但最多不得超過八人。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)

2023-06-13 15,340
個體工商戶與職工是否建立勞動關系應當通過勞動
個體工商戶必須建立勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更，解除或者終止勞動合同，適用本法

2021-10-24 15,340
勞動者建筑工地屬于勞動關系是否成立
勞動者與建筑工地屬于勞動關系是成立的。雙方之間形成的是勞動關系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方是一種勞動合同關系，并非臨時的雇傭關系。在勞動關系中用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關系。勞動者須遵

2023-12-07 15,340
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勞動者和用人單位之間以下情形下會被認定為事實勞動關系：《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者

2022-05-16 15,340

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勞動者怎樣才能解除勞動關系
勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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