職工與勞務工是否存在勞動合同關(guān)系？
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超齡職工與用人單位存在用工爭議的，按勞務關(guān)系處理。用人單位與以下員工為勞務關(guān)系：依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員；未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員；其他。
勞動合同與勞動關(guān)系并不必然同時存在。勞動關(guān)系可以先建立，之后再簽訂勞動合同，也可以先簽訂勞動合同，再建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在是看用人單位和勞動者的關(guān)系是否符合勞動關(guān)系的特征，勞動合同是對這種權(quán)利義務關(guān)系的確定，無論是否簽訂勞動合同，勞動關(guān)系是一直存在的。同樣，勞動合同無效并不必然導致勞動關(guān)系不存在。即便勞動合同無效，也不影響雙方勞動關(guān)系的存在。
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臨時工是否與公司存在勞動關(guān)系王先生應聘到A市的陶瓷公司，擔任原料車間的粉倉工人，當時雙方并沒有簽訂勞動合同。 王先生在剛正式上崗滿十天，就在工作室被機器皮帶絞傷，經(jīng)住院治療，被診斷為左肱骨骨折。 第一次住院治療，陶瓷公司為王先生支付了治療費用，第二次住院治療后，公司并
2020.10.05 141 -
試工期是否存在勞動關(guān)系在試工期階段也是存在勞動關(guān)系的，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系就自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在雙方之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.04.17 164 -
勞動合同無效勞動關(guān)系是否存在勞動合同無效但存在以下情形的，勞動關(guān)系存在：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2020.01.13 158
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工傷與勞務關(guān)系是否存在？
勞務關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-25 15,340 -
勞務關(guān)系關(guān)系，勞務關(guān)系是否存在工傷
勞務關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-19 15,340 -
勞務合同是否存在勞務關(guān)系?
勞務關(guān)系存在的情況如下： 1、用人單位將某項工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務合同，形成勞務關(guān)系。 2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的
2022-06-21 15,340 -
勞務關(guān)系是否存在工傷
勞務關(guān)系不存在工傷?？砂慈松頁p害主張賠償。 工傷僅存在于勞動關(guān)系中。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
2022-04-13 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)摹趧蘸贤瓤梢允菚婧贤?，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
