未簽訂勞動合同, 員工申請勞動仲裁, 需要符合勞動法的哪些條件? ?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。 當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。 一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。 二、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 四、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同,對于員工來說勞動權益是無法得到保障,企業(yè)的這種行為也是違反勞動法的情況,員工有權要求企業(yè)對自己進行雙倍工資的賠償。
根據我國法律規(guī)定，攜帶好相關證據，到當地勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。
-
未簽訂勞動合同能申請勞動仲裁嗎勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁;仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的
2020.04.15 174 -
我未簽訂勞動合同怎樣申請勞動仲裁？事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系。 企業(yè)不簽訂勞動合同，員工可以提供其他有效證據證明與用人單位存在事實勞動關系，只要能證明存在事實的而勞動關系，比如廠牌，工資條等等，就可以申請勞動仲裁。
2020.11.14 197 -
未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎由于未簽訂勞動合同的爭議屬于勞動爭議，因此當事人可以依法申請勞動仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止
2020.04.20 193
-
未簽訂勞動合同，員工申請勞動仲裁，需要符合勞動法的哪些條件？？
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)
2022-04-05 15,340 -
未簽訂勞動合同的員工申請勞動仲裁，需要符合勞動法的哪些條件
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)
2022-04-08 15,340 -
未簽勞動合同，員工申請勞動仲裁，需要符合勞動法的哪些條件？
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)
2022-04-16 15,340 -
申請勞動仲裁需要符合哪些條件
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提
2022-06-21 15,340
-
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09
