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仲裁是否可以用于解決侵權糾紛

2024-12-20 10:02

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專業(yè)分析:

在侵權糾紛中,財產權益糾紛可以通過仲裁解決。然而,婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)和繼承糾紛通常不能申請仲裁。根據我國法律規(guī)定,平等主體之間的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛可以仲裁。但以下糾紛類型不能進行仲裁: 1. 婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)和繼承糾紛; 2. 依法應由行政機關處理的行政爭議。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議適用本法: 1. 確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; 3. 除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4. 工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; 5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; 6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

法律依據:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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對于侵權糾紛中的財產侵權糾紛的部分是可以進行仲裁的,但婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛一般不可以仲裁。我國法律規(guī)定,平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。《仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛,可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁:(一)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛;(二)依法應當由行政機關處理的行政爭議。第四條當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。【溫馨提示】遇到相似問題不要慌,點擊咨詢快速找到專業(yè)、合適的律師,深度溝通法律需求,快速獲得解答!

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