勞動合同仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
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勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁和經(jīng)濟仲裁的區(qū)別：經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系，勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系；經(jīng)濟仲裁適用《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國仲裁法》等民商事法律，勞動仲裁適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律。
1、受案范圍不同。人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關系的建立、變更、解除等發(fā)生的爭議。 而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議。 2、機構設置和人員組成不同。 3、爭議的特點不同。 4、國家實現(xiàn)管理職能的主體及管理關系不同。人事爭議仲裁中所涉及的人事關系是指國家人事行政管理機關和國家機關、事業(yè)單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關系的行政法律關系。 而勞動爭議仲裁中所涉及的勞動關系則是指國家勞動行政管理機關監(jiān)督各類企業(yè)執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)。 5、所依據(jù)的法律法規(guī)及調解的社會關系不同。 6、具體的處理程序不同。人事爭議仲裁和勞動仲裁雖然都實行“一調一裁兩審”制，但如果細化到“調解”這一具體環(huán)節(jié)，那么兩類仲裁還存在著顯著的不同。
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勞動仲裁與經(jīng)濟仲裁的區(qū)別1、適用對象不同。經(jīng)濟仲裁適用于平等民事主體之間的經(jīng)濟糾紛關系,處理的是經(jīng)濟合同糾紛和財產權益糾紛;勞動仲裁適用于個人與單位之間勞動關系,處理的是個人與用人單位之間在工資、勞保、辭職辭退、勞動補償以及工傷等方面產生的勞動爭議。 2、設立依據(jù)
2020.11.20 267 -
區(qū)勞動仲裁和市勞動仲裁區(qū)別1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的特別機構，其常設辦事機構設于各同
2020.04.26 1,676 -
市勞動仲裁和區(qū)勞動仲裁區(qū)別歸納起來，兩者主要有以下區(qū)別： 1、在機構設置方面，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設立，也可以根據(jù)需要在其他設區(qū)的市設立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設立的處理勞動爭議的
2020.03.30 1,733
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申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》
2022-08-08 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律
2022-03-27 15,340 -
勞動爭議仲裁與勞動仲裁的區(qū)別
從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律
2022-03-25 15,340 -
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從本質意義上說，《中華人民共和國仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度與《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所規(guī)定的仲裁制度，是我國按照國際通行慣例在民商事領域內統(tǒng)一建立的法律
2022-03-25 15,340
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勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
