大學(xué)生勞動(dòng)關(guān)系探討
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)滿足用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者受用人單位的管理、從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)、用人單位提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分這三個(gè)條件,就成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 大學(xué)生在從事兼職勞動(dòng)的過程中,通常不會(huì)與用人單位簽訂書面協(xié)議或勞動(dòng)合同。要主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,大學(xué)生可以通過工資條、考勤表、工作服等完成舉證。然而,由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和法律知識(shí)的缺乏,大學(xué)生往往不重視證據(jù)的保存,或者由于工作的臨時(shí)性特點(diǎn),根本沒有證據(jù)可以證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此,兼職大學(xué)生要想主張事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立,就必須做好證據(jù)的保存工作。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生和學(xué)校并沒有簽訂勞動(dòng)合同，不是勞動(dòng)關(guān)系。
大學(xué)生打工是可以產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系的，比如大學(xué)生所提供的勞動(dòng)本身就是公司業(yè)務(wù)的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學(xué)生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時(shí)符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動(dòng)關(guān)系。
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大學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動(dòng)關(guān)系如果大學(xué)生勤工儉學(xué)的，不能夠與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；已經(jīng)畢業(yè)的，自單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起就正式
2020.02.29 182 -
全日制學(xué)生是否成立勞動(dòng)關(guān)系在校生打工一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指在法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，能夠獨(dú)立享受勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理，為用人單位提供勞動(dòng)，從用人單位處獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。如果在校生不符合符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年
2021.11.01 43 -
學(xué)生在校打工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎在校生兼職打工，勞動(dòng)關(guān)系不成立。即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時(shí)具有在校學(xué)生身份，工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實(shí)習(xí)生與單位簽訂勞動(dòng)合同、明確崗位、報(bào)酬、福利待遇等情形，學(xué)生實(shí)習(xí)打工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
2020.01.25 809
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勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)方法探討
員工與公司勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)方法: 1. 如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)滿足以下條件,勞動(dòng)關(guān)系就成立了: (a) 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (b) 用人單位依法
2025-01-08 15,340 -
如何進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系終止探討
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。因此，解除勞動(dòng)話題即可解除勞動(dòng)關(guān)系。那么，解除勞動(dòng)合同的條件有以下幾點(diǎn)： 1. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2025-01-27 15,340 -
勞資糾紛：探討勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律差異
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2024-12-29 15,340 -
關(guān)于在讀大學(xué)生征用補(bǔ)償問題的探討
在校大學(xué)生是否能獲得征地補(bǔ)償款,關(guān)鍵在于其是否屬于農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的成員。判斷一個(gè)人是否為農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員,通?？梢酝ㄟ^以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來確定:一是戶籍是否在村里,二是是否長(zhǎng)期在村里生產(chǎn)、生活,三是是
2024-11-16 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
