根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,如果一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,且該行為對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出,且該勞動(dòng)者拒不改正,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此外,涉及競(jìng)業(yè)禁止和保密的兼職也是不合法的。 一般認(rèn)為,我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系,即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。然而,在《勞動(dòng)合同法》第68～72條中規(guī)定了“非全日制用工”,這種規(guī)定在某種意義上說(shuō)是允許勞動(dòng)者建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的。然而,在實(shí)踐中,如果一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)與兩家以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位往往據(jù)此互相推諉,試圖借助法律上的漏洞來(lái)逃脫應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,這樣勞動(dòng)者的合法利益就難以得到保全。因此,大部分勞動(dòng)法專家都認(rèn)為,在相關(guān)法律法規(guī)健全之前,我國(guó)不適宜承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十一條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第二十一條　【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。