如何仲裁申請勞動仲裁
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第一，你說僅他沒有辦理社保，就要弄清楚為什么就他一個人沒有辦理。是否每個月在工資里扣款，或是發(fā)放社保費用。 第二，沒有簽訂勞動合同，無論是他不簽還是你不簽，都是有問題的。他個人原因不簽訂，你可以直接解除他的勞動關(guān)系，但是你繼續(xù)用了，就麻煩了。他工作期間為兩年，最多是11個月的雙倍工資。為了避免其他員工在他之后，全部去弄勞動仲裁，建議其他員工趕緊補簽合同。 第三，經(jīng)濟補償金和賠償金，是介于單位違反解除勞動者的勞動合同關(guān)系才需要支付的經(jīng)濟賠償。一年計算一個月，不滿一年六個月以上的算一個月，六個月以下的算半個月的勞動者的月工資計算。 第四，加班工資，這塊勞動者很難舉證證明其加班的事實。你把考勤看一下，如果沒有加班的事實，可以當(dāng)庭舉證。 第五，你這個官司，基本是輸?shù)目赡苄员容^大，盡量不要走到裁決的地步，能調(diào)解就調(diào)解，用小的經(jīng)濟損失避免大的經(jīng)濟損失，何況調(diào)解是可以不用寫你們單位具體支付的經(jīng)濟明細(xì)的，裁決就會判哪項是多少錢，那么其他勞動者以后再學(xué)著搞你們就麻煩了。
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需要勞動仲裁的，勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾埣纯?。仲裁委五日?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請，然后在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。
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如何申請勞動仲裁1、勞動者寫好勞動仲裁申請文書，準(zhǔn)備好相應(yīng)的材料，比如因為在工作中受到傷害而住院，需要醫(yī)療費用清單，工傷鑒定書，銀行流水等。2、勞動者向工作單位所在地的仲裁委員會申請仲裁。3、勞動仲裁委員會會在收到勞動者的仲裁申請的5天內(nèi)，做出要不要受理的
2022.04.12 2,593 -
勞動仲裁如何申請？當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以提起仲裁申請，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項: 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代
2020.09.07 260 -
如何申請勞動仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、
2020.11.04 174
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如何申請勞動仲裁，如何申請勞動仲裁
如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當(dāng)事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。那么，怎么申請勞動仲裁索要工資呢 1、先調(diào)后仲再訴。 《中華人民共
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁如何申請仲裁
1.年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 2.關(guān)于年終績效獎金的問題，
2022-01-30 15,340 -
如何申請勞動仲裁勞動仲裁
如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信
2022-04-17 15,340 -
勞動局勞動仲裁，如何申請仲裁
年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎，但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發(fā)放，因此，若公司不給年終獎，員工只能等到年終獎已發(fā)放時才能申請仲裁。 關(guān)于年終績效獎金的問題，年終績效
2022-02-19 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
