無(wú)效勞動(dòng)合同與沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同有何區(qū)別?
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無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒(méi)簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒(méi)有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開(kāi)始就是違反法律規(guī)定的。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要求仲裁并賠償2倍工資。但是無(wú)效勞動(dòng)合同，需要雙方就合同重新訂立，并且要滿(mǎn)足法律規(guī)定的相關(guān)條款。無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有約束性，用人單位或者是勞動(dòng)者都不需要按照合同的條款執(zhí)行。而沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同則說(shuō)明一開(kāi)始就沒(méi)有相關(guān)的條款供勞動(dòng)合同主體雙方執(zhí)行。
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勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同是存在一定的區(qū)別的。例如法律依據(jù)不同、主體不同、建立的關(guān)系也不同等。前者表明當(dāng)事人建立了勞務(wù)關(guān)系，后者表明當(dāng)事人建立了勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。一個(gè)體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)制保護(hù)，另一個(gè)體現(xiàn)民事平等主體間的意思自治。
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簽勞動(dòng)合同和沒(méi)簽勞動(dòng)合同的區(qū)別沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同的區(qū)別是： 一、主體責(zé)任不同，沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同的責(zé)任在于公司方面，而不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在與勞動(dòng)者本人。 二、賠償責(zé)任不同，公司沒(méi)有與你簽定勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資；而用人單位與勞動(dòng)
2020.09.28 1,544 -
簽勞動(dòng)合同和不簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別1、簽了勞動(dòng)合同有法律保障，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保障，有勞動(dòng)合同，若日后產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)合同可作為證據(jù)，沒(méi)有勞動(dòng)合同則需要另需取證。 2、簽了勞動(dòng)合同公司不需要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在工作一個(gè)月以后，
2022.08.09 419 -
勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有何區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1、主體資格不同； 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同； 3、主體的待遇不同； 4、報(bào)酬的性質(zhì)不同； 5、用人單位的義務(wù)不同； 6、適用的法律不同； 7、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。
2020.07.09 635
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同與無(wú)效勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒(méi)簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒(méi)有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開(kāi)始就是違反法律規(guī)定的。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，
2022-10-06 15,340 -
無(wú)效勞動(dòng)合同與沒(méi)簽有什么區(qū)別
無(wú)效勞動(dòng)合同是已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于違反法律的相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致合同無(wú)效。而沒(méi)簽勞動(dòng)合同是自始至終用人單位都沒(méi)有按照國(guó)家法律的規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，這在一開(kāi)始就是違反法律規(guī)定的。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同終止與合同無(wú)效有何區(qū)別
無(wú)效的合同終止是無(wú)效的，無(wú)效的合同會(huì)自動(dòng)終止，而合同終止可以是合同當(dāng)事人協(xié)商終止合同，終止的合同不一定是無(wú)效合同。《中華人民共和國(guó)合同法》第五十二條有下列情形之一的，合同無(wú)效： (一)一方以欺詐、脅迫
2022-07-24 15,340 -
集體勞動(dòng)合同簽訂與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別
第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。 第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、兩種合同所對(duì)應(yīng)的主體資格不相同，勞動(dòng)合同的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11
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