主播和公司是否存在勞動關(guān)系，有哪些相關(guān)規(guī)定
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主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動合同，存在勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，但主播從事有薪勞動，受公司的安排管理，而公司依法支付報酬的，可認定存在著事實勞動關(guān)系。
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主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動合同，存在勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，但主播從事有薪勞動，受公司的安排管理，而公司依法支付報酬的，可認定存在著事實勞動關(guān)系。
勞動法關(guān)于勞動關(guān)系的規(guī)定如下： 《勞動法》第一條規(guī)定，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。 第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
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勞動關(guān)系存在勞動關(guān)系法律規(guī)定有哪些
派遣勞動關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一
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公司法律與主播人員存在勞動關(guān)系嗎
主播和公司是否存在勞動關(guān)系需要具體問題具體分析。如果公司與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂勞動合同，主播為公司服務(wù)，公司將向其支付一定的勞動報酬。這種關(guān)系適用于《勞動合同法》，屬于勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者未訂立書面勞
2021-11-08 15,340 -
哪些條件視為存在勞動關(guān)系，有哪些相關(guān)的規(guī)定
以下條件視為存在勞動關(guān)系：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位依法制定各項勞動規(guī)章制度適用勞動者；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定
2023-06-15 15,340 -
怎么證明和公司是否存在勞動關(guān)系
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2022-04-20 15,340
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6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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