主播和公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系需要具體問題具體分析。如果公司與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂勞動(dòng)合同，主播為公司服務(wù)，公司將向其支付一定的勞動(dòng)報(bào)酬。這種關(guān)系適用于《勞動(dòng)合同法》，屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果公司與網(wǎng)絡(luò)主播簽訂合作協(xié)議，且協(xié)議不具備勞動(dòng)合同的主要特征，或者口頭達(dá)成松散協(xié)議，雙方約定分成比例，則取決于其實(shí)際履行協(xié)議的方式，即是否符合立勞動(dòng)關(guān)系的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：雙方主體資格合法；用人單位的規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，包括工資、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲規(guī)則等。；勞動(dòng)者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)，也就是說，勞動(dòng)者為了獲得報(bào)酬，在用人單位的指揮和監(jiān)督下從事勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條