在我國勞動關(guān)系案件不能上訴有什么特點？
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在我國勞動關(guān)系案件不能上訴的特點：一審判決已經(jīng)生效或者按照民事訴訟法規(guī)定屬于一審終審的案件不能上訴。這些案件可以根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)申請再審。要是案件不能夠上訴，當(dāng)事人需要通過法律途徑來為自己爭取權(quán)益，為此在面對不需要上訴的案件，可以第一時間進行處理。
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勞動關(guān)系的特征有： (1)勞動關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。 (2)勞動關(guān)系產(chǎn)生于勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實現(xiàn)勞動過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動關(guān)系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關(guān)系。 (3)勞動者與用人單位間的勞動關(guān)系具有排他性。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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