所謂雙重勞動關系，是指勞動者在同一時期不同的工作崗位上獲得的雙重勞動身份，即一身兼兩職。 分析：1.國家公務員的特殊身份決定了其兼職營利性行業(yè)的絕對禁止，這也就意味著，只要在國家公務員系統(tǒng)中，就不會受《勞動合同法》的調整，也不會擁有其他勞動關系。即使在國家或者公共行業(yè)中兼任職務，也不可能具有雙重勞動關系。 2.在《勞動合同法》的調整模式下，雖然勞動合同制度作為一種規(guī)范機制，理論上應該清楚雙重勞動關系的存在，但是，法律并沒有明令禁止雙重勞動關系的存在。換句話說，雙重勞動關系的存在并不必然導致其中的一個勞動關系的無效。至少現(xiàn)行法律是沒有反對的。 3.在現(xiàn)行的法律規(guī)定中，雙重勞動關系并不被提倡。 （1）用人單位要保證招用的人員不存在其他的勞動關系，否則，用人單位對因招用存在其他勞動關系的勞動者而給勞動者原用人單位造成損失的，承擔連帶賠償責任。從該規(guī)定可以看出，用人單位是約束雙重勞動關系存在的第一道門檻。 （2）勞動者要保證對用人單位不存在欺詐的行為，否則，用人單位可以欺詐為理由解決與勞動者的勞動合同，并要求有服務期的勞動者承擔賠償責任。這是《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》為數(shù)不多的用人單位可以撤銷并不承擔經濟補償金的條款，甚至可以要求賠償責任，在對勞動者具有明顯的絕對傾向性的法律中，做出這樣的規(guī)定，可見，在簽訂勞動合同中，勞動者的承諾有多么重要，而對勞動關系的承諾是重要的一項。通過這一條的規(guī)定，用人單位對勞動者不存在其他勞動關系的擔保責任就有了保障，否則，用人單位將不得不為勞動者的兼職行為承擔不必要的責任。 （3）勞動者如果存在與其他用人單位的勞動關系，現(xiàn)用人單位可以要求其解除原勞動關系，否則，不僅可以在不支付經濟補償金的前提下解除現(xiàn)勞動關系，而且可以向勞動者主張賠償責任。該條規(guī)定賦予了用人單位更大的主動性，也是其利益得以維護的一個重要規(guī)定，從而使得雙重勞動關系的存在面臨很大的障礙。 綜上所述，雖然雙重勞動關系并為被明令禁止，但是，一方面，用人單位對勞動者不存在雙重勞動關系承擔保證責任，所以，會積極的要求勞動者作出不存在雙重勞動關系的承諾。另一方面，勞動者要充分考慮勞動關系的穩(wěn)定而不去簽訂雙重勞動關系的勞動合同，而由于用人單位在雙重勞動關系問題上擁有更大的主動權，因此，雙重勞動關系的存在還是可以得到控制的。