離職后工資多久發(fā)給員工
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1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 2、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此一般地解除勞動合同當日應該結清工資，未結清的不需要等待即可申請仲裁。 3、根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當然離職時，你可以跟用人單位溝通好工資發(fā)放時間，在溝通好的時間內不發(fā)放，可以申請勞動仲裁。也就是從約定好了發(fā)放工資那日起一年內，你隨時可以申請仲裁。
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勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律沒有規(guī)定離職后最晚多久發(fā)工資。法律規(guī)定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。實踐中一般離職后最晚一個月內支付工資。
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員工離職后多久結清工資一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續(xù)、轉移保險關系，同時結清勞動者的工資報酬?，F(xiàn)行法律沒有具體規(guī)定離職時工資什么時候結清，但是根據(jù)各相關法律的規(guī)定，用人單位應該在員工離職時結清。
2020.02.09 2,881 -
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員工離職多久發(fā)工資
勞動合同終止后，用人單位應當在終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過下列方式報告：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-12-29 15,340 -
員工離職，發(fā)工資，工資是多少，多久
員工離職后按照規(guī)定，應當在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月
2022-07-07 15,340 -
離職后多久會發(fā)工資？
員工退休后，按規(guī)定解除或終止勞動合同時，必須一次性支付勞動者的工資。 根據(jù)《工資發(fā)放暫行規(guī)定》第七條的工資應在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付
2021-10-23 15,340 -
離職后工資多久發(fā)放
具體要看公司的發(fā)薪日，比如每月10日發(fā)薪，在當月10日后離職的工資，就要到下個月10日發(fā)放了。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近
2022-03-11 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,583 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
