事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
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勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除難，用人單位如果想終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，稍不留神，就會(huì)構(gòu)成違法辭退。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的； 視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作地點(diǎn)和工資福利待遇等。如果雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)僅限于口頭承諾，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 (二)用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)，勞資雙方建立或形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在很多方面： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成有以下風(fēng)險(xiǎn)：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位在履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系容易構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同；其他。
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在方式有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在方式有： 1、未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)簽訂； 2、用口頭問答代替書面合同； 3、用其他合同代替勞動(dòng)合同，如租賃合同、承包合同、合并合同中規(guī)定員工的安置條件和待遇； 4、勞動(dòng)合同期滿后未終止或者未簽訂手續(xù)形成的勞動(dòng)關(guān)系； 5、勞動(dòng)合
2022.06.17 216 -
哪些證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系以下證據(jù)證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記
2020.05.18 160 -
成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)有： (一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事的崗位、工作
2020.04.25 150
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勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律屬于什么
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成的風(fēng)險(xiǎn)如下：未簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)不能以勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；用人單位履行雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；用人單位終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，容易構(gòu)成非法解除勞動(dòng)合同；其他。
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雙重勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)：1。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)招用與其他用人單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)有哪些
(一)勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn) 勞動(dòng)者入職應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，其中會(huì)對(duì)雙方的權(quán)利、義務(wù)等作出明確的規(guī)定，雙方一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同自然會(huì)成為重要的證據(jù)之一，第一能證明勞資雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，第二能證明勞動(dòng)者從事
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勞動(dòng)者面臨的風(fēng)險(xiǎn)：雙方?jīng)]有簽訂書面的勞動(dòng)合同，假如有一方事后翻臉不認(rèn)賬，另一方也無法證明。 用人單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)： 1、履行中的雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)； 2、終止和解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立容易解除
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借名買房存在的風(fēng)險(xiǎn)借名買房的風(fēng)險(xiǎn)包括： 名義產(chǎn)權(quán)人可能會(huì)反悔。名義產(chǎn)權(quán)人反悔的話，而出資人又無法證明雙方之間的委托代理關(guān)系等，就會(huì)很難取得房屋產(chǎn)權(quán)或收回購房款。 銀行貸款合同提前解除。如果銀行查出實(shí)際購房人和貸款人身份信息不一致，則可能提前解除合同。 名義產(chǎn)
1,347 2022.04.18 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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