工資條能否作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)，如何認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)來補充
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工資條可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)，詳見《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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如果確定將勞動者所受的上海認(rèn)定為工傷，則在工傷認(rèn)定過程中已經(jīng)認(rèn)定了勞動關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。
主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
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認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)是如何收集的認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)有：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄等等。
2020.04.01 151 -
勞動關(guān)系的認(rèn)定的依據(jù)勞動關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)： 主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄。
2020.12.19 209 -
勞動關(guān)系認(rèn)定證據(jù)有哪些事實勞動關(guān)系的證明有以下這些：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄等。
2020.07.04 324
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工傷認(rèn)定能作為勞動關(guān)系證據(jù)
工傷認(rèn)定是勞動保障行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定書作為勞動行政部門工傷認(rèn)定行為的載體，在向雙方當(dāng)事人送達(dá)后，若雙方當(dāng)事人
2022-07-08 15,340 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系證據(jù)，哪些證據(jù)能證明勞動關(guān)系
勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證
2021-09-29 15,340 -
認(rèn)定勞動關(guān)系的證據(jù)
除勞動合同以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是許多的。一般情況下還有： 1、工資單； 2、各類社保卡，包括養(yǎng)老保險、養(yǎng)老保險等； 3、招工表； 4、勞動局的備案表； 5、工作證； 6、上崗卡； 7、報銷憑
2022-04-11 15,340 -
如何認(rèn)定勞動關(guān)系的具體證據(jù)
一、如何認(rèn)定勞動關(guān)系 第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進(jìn)行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對
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2,072 2022.06.15 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
