2022年合同到期續(xù)簽合同能延后嗎
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能，一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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能，一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
合同到期后可以自動(dòng)延續(xù)，具體要看情況。如果當(dāng)事人之間約定合同自動(dòng)延續(xù)及延續(xù)條件的，條件成就時(shí)或合同到期后可以自動(dòng)續(xù)約，具體可以按照當(dāng)事人之間的合同約定處理。
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合同到期后可以延續(xù)嗎簽訂的合同到期后，合同可不可以自動(dòng)延續(xù)，要依據(jù)具體的合同而定，如果是租賃合同的，出租人沒有異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。
2021.02.19 420 -
租賃合同到期后能續(xù)簽嗎租賃合同到期是可以續(xù)簽的。法律規(guī)定，租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。
2021.03.29 145 -
合同到期如何延續(xù)合同1、勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同； 2、續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同的主要條款已有較大改變，雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂
2020.10.31 345
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合同到期續(xù)簽合同能延后嗎
能，一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-06-03 15,340 -
2022年懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽對(duì)嗎
懷孕合同到期延期而不是續(xù)簽，這種做法是合理的。當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束之后才能終止，用人單位必須做得是將勞動(dòng)合同續(xù)延至哺乳期結(jié)束而非續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、
2022-11-12 15,340 -
合同到期后能自動(dòng)延續(xù)嗎
1、合同屆滿到期的，一般不會(huì)自動(dòng)續(xù)約，具體可由當(dāng)事人在合同中自行約定，法律沒有明確的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人約定了自動(dòng)續(xù)約及續(xù)約條件的，條件成就時(shí)可以自動(dòng)續(xù)約，具體依照合同的約定處理。 2、法律依據(jù)： 《
2022-11-19 15,340 -
2022年勞動(dòng)合同到期了還能否續(xù)簽合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。 另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在
2022-11-12 15,340
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
3,159 2022.05.11 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照職工在本單位工作時(shí)間的長短來計(jì)算，以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個(gè)月工
3,607 2022.05.11
