合同到期補償金
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合同到期的賠償：除用人單位維持或者提高勞動條件來續(xù)訂合同，勞動者拒絕的以外，用人單位需要根據勞動者的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準來賠償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則賠償半個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期補償金：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位支付經濟補償。
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