勞動保障糾紛的處理程序
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一、申請調解程序1、勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、調解不成，當事人一方要求的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、當事人一方也可以不經(jīng)調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、申請勞動爭議仲裁程序勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。三、申請勞動爭議訴訟程序勞動爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
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勞動糾紛處理程序勞動爭議屬于勞動監(jiān)察范圍，當事人應當填寫投訴登記表。經(jīng)審查符合立案條件的，勞動監(jiān)察部門應當根據(jù)當事人提供的證據(jù)材料和詢問情況進行調查取證，然后根據(jù)實際情況責令改正，行政處理和行政處罰。自立案之日起60日內(nèi)結案，因案情復雜無法結案的，經(jīng)上級領
2022.04.12 660 -
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關于勞動糾紛的處理程序(1)雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。 (2)調解。雙方不愿自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，可自愿申請企業(yè)調解委員會調解。調解不成的可申請仲裁。 (3)仲裁。當事人一方或雙方均可在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (
2020.10.24 135
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勞動糾紛的處理程序
勞動爭議應當處理如下：第一，協(xié)商程序：協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議問題直接協(xié)商，尋找解決爭議的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位工人，因為雙方有一定的勞動關系，使彼此相
2021-12-25 15,340 -
勞動糾紛處理的程序
勞動糾紛處理的程序：調解調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業(yè)勞動爭議進入或訴訟以后由仲裁委員會或所估的調解工作，也指企業(yè)調解委員會對企
2022-08-22 15,340 -
勞動合同糾紛的處理程序
如果員工和單位出現(xiàn)勞動糾紛，那么員工是可以申請勞動仲裁進行維權的。 依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議
2022-05-09 15,340 -
勞動糾紛處理程序咨詢
勞動爭議處理程序：用人單位與勞動者協(xié)商；協(xié)商不成的，應當向企業(yè)勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-12-25 15,340
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建筑工程保險合同糾紛如何處理當發(fā)生了建筑工程保險合同糾紛，很多人第一時間想到的就是向法院起訴。向法院起訴也是最常見的方式。建筑工程保險合同是普通的民事合同，由于建筑工程保險合同產(chǎn)生的糾紛屬于民事糾紛。當事人向法院起訴的，應當向法院提交民事起訴狀，簽訂的建筑工程保險合同
1,145 2022.04.17 -
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建筑工程保證合同糾紛如何處理合同當事人在遇到合同爭議時，究竟是通過協(xié)商還是通過調解，仲裁，訴訟去解決，應當認真的考慮對方當事人的態(tài)度，雙方之間的合作關系，自身的財力人力等實際的情況，做出對自己最有利的爭議解決對策，選擇最適合自身情況的爭議解決的方式。由于建筑工程保證合
1,170 2022.04.17 -
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勞務合同糾紛最有效的處理勞務合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調解。合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調解。上級機關
2,751 2022.04.17
