退休人員之間是否存在勞動關(guān)系，是否需要簽訂勞動合同？
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《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理”的規(guī)定，退休人員與用人單位之間建立的是民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當由民事法律、法規(guī)調(diào)整。因此，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動法意義上的勞動關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動合同。退休人員再應(yīng)聘時，可通過要求訂立勞務(wù)合同或聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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退休人員，不需要簽訂勞動合同。因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟關(guān)系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關(guān)系而成為正式職工。
沒簽勞動合同但是實際在工作的，勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
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沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知當中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164 -
勞動關(guān)系是否簽訂勞動合同勞動關(guān)系不是必須簽訂勞動合同，勞動關(guān)系可以無須簽訂勞動合同。勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。
2020.02.17 180 -
退休后簽訂勞動合同是否需要不再簽勞動合同。法律上規(guī)定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經(jīng)超出法定就業(yè)年齡，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。在實踐中，退休人員可以就相關(guān)勞動報酬問題協(xié)商簽訂書面協(xié)議或者口頭約定協(xié)議，注意，
2020.04.08 405
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退休人員與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，是否需要簽訂勞動合同？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-01 15,340 -
退休人員與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，是否需要簽訂勞動合同?
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-16 15,340 -
退休人員與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，是否要簽訂勞動合同？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-12 15,340 -
退休人員與用人單位之間存在勞動關(guān)系，是否需要簽訂勞動合同？
《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同的勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。一般情況下，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力始于16周歲，終于退休。也就是說，退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的
2022-04-12 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
