沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
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沒有勞動關系不可以申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，產生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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沒有勞動關系能否申請勞動仲裁沒有勞動關系不能申請勞動仲裁，以下基于勞動關系產生的勞動爭議才能申請勞動仲裁：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.12 161 -
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勞務關系可以申請勞動仲裁嗎?勞務關系不能申請勞動仲裁，勞動關系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
2020.08.10 553
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沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎?
可以申請仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁所需的證據如下：1、在社會保險局印刷蓋章的社會保險清單2、在地稅局印刷蓋章的納稅證明書3、銀行工資賬單．工資清單4、使用者為員工辦理的暫時滯留證明書．卡片．工作服
2021-10-23 15,340 -
沒有勞動關系能申請勞動仲裁嗎
無勞動關系不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系，發(fā)生勞動爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當自用工之日起與勞動者建立勞動關系，
2021-11-09 15,340 -
勞動仲裁解除勞動關系還可以申請勞動仲裁嗎
是可以的，員工因為解除勞動關系出現糾紛，就可以申請勞動仲裁進行維權的。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
2022-03-16 15,340 -
勞務關系可以申請勞動仲裁嗎
不可以。勞務關系不屬于勞動關系，而是合同關系，所以勞務關系產生爭議的，不能申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
2022-06-11 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
