代發(fā)工資是否存在勞動關(guān)系嗎？

2020-02-25 176

普法內(nèi)容

如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，銀行等機(jī)構(gòu)為其代發(fā)工資，支付工資的憑證可以證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。以下憑證同樣可以證明：繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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存在勞動關(guān)系就要發(fā)工資嗎
發(fā)放工資記錄能認(rèn)定勞動關(guān)系，是確認(rèn)勞動關(guān)系的條件之一。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的

2024-05-15 28
有勞動關(guān)系存在是否是職工
依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可以參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件 3、勞動

2024-07-01 44
具有工傷保險勞動關(guān)系是否存在?
具有工傷保險勞動關(guān)系存在，只有用人單位才能為勞動者繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率繳納。經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2022-12-02 385

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勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
工資欠條是否能證明勞動關(guān)系存在？
里面如果有說明是工資是可以作為證據(jù)使用的。但是如果只是欠條是無法證明勞動關(guān)系的?？赡芤矔莿趧?wù)關(guān)系或者債務(wù)關(guān)系。

2022-10-10 15,340
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在
曠工后三天內(nèi)勞動關(guān)系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關(guān)于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2023-12-08 15,340
如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)

2023-02-13 15,340

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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理
勞務(wù)關(guān)系不同于勞動關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求

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