內(nèi)部承包關(guān)系能不能否定勞動關(guān),法律的規(guī)定是什么
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內(nèi)部承包關(guān)系如果具備以下情形，不能否定勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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內(nèi)部承包關(guān)系如果具備以下情形，不能否定勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位承包經(jīng)營提供下列憑證的能確定勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
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內(nèi)部承包關(guān)系能不能否定勞動關(guān)系
承包經(jīng)營如果能夠提供相應(yīng)的證據(jù)能夠確認(rèn)勞動關(guān)系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
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內(nèi)部承包關(guān)系能否否定勞動關(guān)系
承包經(jīng)營如果能夠提供相應(yīng)的證據(jù)能夠確認(rèn)勞動關(guān)系，例如有用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
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內(nèi)部承包關(guān)系不能否定勞動關(guān)系嗎？
如果承包經(jīng)營能夠提供相應(yīng)的證據(jù)確認(rèn)勞動關(guān)系，例如使用者和勞動者符合法律，具有法律規(guī)定的主體資格的使用者依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用者的勞動管理，從事使用者安排的有報酬的勞動者提供的
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內(nèi)部承包關(guān)系可以否定勞動關(guān)系嗎？
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