出租車司機(jī)與單位是否是有勞動(dòng)關(guān)系？
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1、出租車司機(jī)與出租車單位，若簽訂的是勞動(dòng)合同的，那么雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系；若雙方簽的是雇傭合同，則雙方是雇傭關(guān)系。當(dāng)出租車司機(jī)和單位雙方協(xié)商一致時(shí)，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心要素是勞動(dòng)者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動(dòng)合同還是承包合同。 實(shí)際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營管理模式，《承包經(jīng)營合同》本身是從屬于《勞動(dòng)合同》的內(nèi)部管理合同，而不能替代《勞動(dòng)合同》。隨著社會(huì)的進(jìn)步，社會(huì)保障更趨完善，出租車公司應(yīng)當(dāng)和其他用工單位一樣承擔(dān)用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時(shí)承擔(dān)應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，在與出租車司機(jī)簽訂承包合同的同時(shí)更要注意與之簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系，以切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
出租車司機(jī)與出租車單位，若簽訂的是勞動(dòng)合同的，那么雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系；若雙方簽的是雇傭合同，則雙方是雇傭關(guān)系。當(dāng)出租車司機(jī)和單位雙方協(xié)商一致時(shí)，可以簽訂勞動(dòng)合同。
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出租車公司與出租車司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎？出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動(dòng)給付和接受行為、雙方是否符合“從屬性”等要件來作出判斷。
2020.01.21 213 -
出租車公司與司機(jī)之間是屬于承包關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的核心要素是勞動(dòng)者與用人單位是否存在的隸屬關(guān)系。判斷出租車司機(jī)與出租車公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系，首先看雙方之間簽訂的合同本質(zhì)上是勞動(dòng)合同還是承包合同。 實(shí)際上，簽訂《承包經(jīng)營合同》的行為只是一種出租車行業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行管理的經(jīng)營
2020.12.23 331 -
司機(jī)與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？司機(jī)與用人單位之間符合下列條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系： 1、用人單位和司機(jī)符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于司機(jī)，司機(jī)受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、司機(jī)提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
2020.08.05 205
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出租車司機(jī)與單位是否是有勞動(dòng)關(guān)系
1、出租車司機(jī)與出租車單位，若簽訂的是勞動(dòng)合同的，那么雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系；若雙方簽的是雇傭合同，則雙方是雇傭關(guān)系。當(dāng)出租車司機(jī)和單位雙方協(xié)商一致時(shí)，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)
2022-06-27 15,340 -
公司與出租車司機(jī)是勞動(dòng)關(guān)系嗎
出租車公司與出租車司機(jī)一般可認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但也有一些情況不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，需要具體問題具體分析。理論上，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否成立，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方主體是否合格、是否有勞動(dòng)給付和接受行為、雙方是否符合“從屬
2021-07-14 15,340 -
駕駛員與出租汽車公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
駕駛員與出租汽車公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2022-05-22 15,340 -
駕駛員與出租汽車公司是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
駕駛員與出租汽車公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2022-11-04 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
