建立勞動關(guān)系是什么
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構(gòu)成勞動關(guān)系的情形： 1、在崗勞動者 2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等) 3、勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方由于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。勞動關(guān)系建立的前提條件，一是勞動者(勞動力所有者)能夠在法律上享有獨立的人格主體地位，享有人身自由，二是按照勞動者的社會地位和身份不得不向生產(chǎn)資料所有者讓渡自己勞動力的使用權(quán)才能獲取勞動力再生產(chǎn)所必須的生活資料。
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勞動關(guān)系的確立時間為用工開始之日。即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。
建立勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者訂立勞動合同。雙方之間建立了勞動關(guān)系，勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
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什么是勞動關(guān)系建立時間？勞動關(guān)系的建立時間為用工之日。法律規(guī)定自用工之日起勞動關(guān)系成立；建立勞動關(guān)系，應(yīng)當簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)該自用工之日起一個月內(nèi)訂立；即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動關(guān)系。
2021.09.09 173 -
什么是勞動者勞動關(guān)系什么時候建立勞動關(guān)系是自用人單位用工之日起建立的。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系也自用工之日起建立。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。
2020.03.01 132
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建立勞動關(guān)系是什么？
構(gòu)成勞動關(guān)系的情形： 1、在崗勞動者 2、非在崗勞動者(包括：工傷職工在停工留薪的、在醫(yī)療期內(nèi)的、職工外借的、帶薪上學的、尚未辦理完畢解除或者終止勞動合同的等) 3、勞動關(guān)系指的是勞動力所有者(勞動者
2022-10-15 15,340 -
什么是勞動關(guān)系建立？
1、勞動關(guān)系的建立是指勞動者與用人單位，具體包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等，在實現(xiàn)勞動過程中建立了社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系
2023-01-22 15,340 -
勞動關(guān)系的建立是什么
勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與
2022-06-11 15,340 -
什么是勞動關(guān)系的建立
勞動關(guān)系的建立是用人單位自用工之日建立的。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與
2022-06-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
