試用期沒有全勤獎(jiǎng)合理嗎
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我國勞動(dòng)合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定而定。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
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我國勞動(dòng)合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)《勞動(dòng)合同》的約定而定。
我國勞動(dòng)合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定。
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試用期工資中包括全勤獎(jiǎng)嗎我國勞動(dòng)合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎(jiǎng)是沒有規(guī)定的，要依據(jù)勞動(dòng)合同的約定而定。
2020.11.16 528 -
全勤獎(jiǎng)500合理嗎?這要看的合同怎么簽的，合同寫明是4000元的話，而其他沒有注明，則單位無理，單位的制度應(yīng)該告知員工，可以以不知情為由，討要工資，的日工資是4000/ 22，那上多少天班就計(jì)算出來了。
2020.08.30 963 -
全勤獎(jiǎng)300合理嗎？合理。1.當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予全勤獎(jiǎng)。2.當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。3.當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。4.不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的
2020.11.20 617
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沒加班有全勤獎(jiǎng)嗎
我來說一下沒加班有全勤獎(jiǎng)嗎這個(gè)問題 1、既然是獎(jiǎng)就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎(jiǎng)，不過全勤獎(jiǎng)沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加
2022-08-19 15,340 -
產(chǎn)假有沒有全勤獎(jiǎng)
產(chǎn)假期間只能拿全工資，不應(yīng)拿全勤獎(jiǎng)，不給不違法，給了也不違法。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該
2022-07-16 15,340 -
請陪產(chǎn)假?zèng)]全勤獎(jiǎng)嗎
【1】休陪產(chǎn)假否視勤應(yīng)該看各省口與計(jì)劃育條例規(guī)定【2】夫妻都符合晚育育第孩給丈夫陪產(chǎn)假視勤各省規(guī)定數(shù)等例1：請陪產(chǎn)假?zèng)]全勤獎(jiǎng)嗎根據(jù)《湖南省口與計(jì)劃育條例》第24條職工晚婚除家規(guī)定婚假外增加婚假十二；晚
2022-08-19 15,340 -
加班沒有加班單有全勤獎(jiǎng)嗎？
加班與全勤沒有關(guān)系。 加班是延長工作時(shí)間，全勤應(yīng)按正常勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意，勞動(dòng)者不加班并不影響全勤計(jì)算。關(guān)于你所問的加班沒有加班有全勤獎(jiǎng)嗎
2022-08-27 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11
