非標準勞動關系有哪些屬于這種關系？
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派遣勞動關系屬于： 1.勞務輸出單位與勞務輸入單位是勞務派遣關系。 2.勞務輸出單位與勞動者是勞動關系。 3.勞動者與勞務輸入單位是勞務服務關系
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有事實勞動關系屬于勞動關系嗎?屬于。有事實勞動關系，也屬于勞動關系。如果用人單位沒有與勞動者訂立書面的勞動合同，但是已經(jīng)開始用工，有工資支付憑證、“工作證”、“服務證”等材料，能證明雙方之間有勞動關系。前提是勞動者能夠提供相關的證據(jù)來證明自己的勞動關系確實存在,如果證據(jù)
2020.02.12 214 -
勞動關系屬于從屬性關系嗎勞動關系具有從屬性關系。勞動者的職責從屬于用人單位。勞動關系一旦形成，勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，但勞動關系建立后，雙方在職責上則具有了從屬關系。
2020.07.30 573 -
勞務關系又屬于勞動關系嗎勞動關系和勞務關系是不同的，區(qū)別在于： (一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系
2020.09.21 320
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勞動關系屬于哪種形態(tài)
1、勞動關系包括下列兩種形態(tài)：用人單位與勞動者依法簽訂勞動合同，確立了勞動關系；或者沒有簽訂合同，但存在事實勞動關系。工資支付憑證、考勤記錄等可用來證明事實勞動關系。 2、法律依據(jù)： 《關于確立勞動關
2022-11-05 15,340 -
非全日制勞動關系屬于勞動關系還是勞務關系
1、勞務關系：是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協(xié)議，遵循意思自治、合同自由和等價有償?shù)脑瓌t，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系；勞務關系不受勞動法調(diào)整。 2、勞動關系：是指用人單位與
2022-07-18 15,340 -
勞動合同屬于勞動關系的哪種
很多人不清楚哪些條款屬于勞動合同，一般來說是勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞
2022-07-07 15,340 -
勞動關系包含哪些，勞動關系有哪些種類？
按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關系分為兩類：1)直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關系，即用人單位與勞動者建立勞動關系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當前這一類勞動關系居絕大多數(shù)。2)間接實現(xiàn)勞
2023-09-24 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
