長期勞務派遣是否有與單位的勞動關系？
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依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞務派遣是屬于勞動關系的一種，勞務派遣簽訂的也是勞動合同，只是勞務派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。且用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的10%，超過部分應當降低。 本質(zhì)上來說長期的勞務派遣是不符合法律規(guī)定的，但勞務派遣本身就是勞動關系。 風險提示：申請經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件: (一)注冊資本不得少于人民幣200萬元; (二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施; (三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度; (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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長期的勞務派遣關系屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，派遣單位與勞動者會形成事實勞動關系。勞務派遣并不是常用的用工方式，是一種補充的用工形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，派遣單位將被派遣勞動者派遣到接受單位，勞動者在接受單位的組織管理下從事勞動。接受單位作為實際得到勞動給付的一方，行使和承擔勞務派遣協(xié)議中規(guī)定的權利和義務，包括為勞動者提供實現(xiàn)勞動給付的工作崗位和其他勞動條件，進行勞動組織和監(jiān)督管理、勞動安全衛(wèi)生教育等，并承擔向派遣單位支付派遣費用的義務。因此，勞務派遣的員工和用工單位之間的關系為勞務關系。
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勞務派遣算長期勞動關系嗎？勞務派遣是屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，用工單位與勞動者會形成事實勞動關系。勞務派遣并不是常用的用工方式，而是用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.12.05 152 -
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長期勞務派遣是否會被認定為勞動關系依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣是屬于勞動關系的一種，如果勞務派遣單位與勞動者未簽訂勞動合同的，會形成事實勞動關系。
2020.10.23 279
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2022-04-23 15,340 -
勞務派遣單位與勞務派遣員工之間是否存在勞動關系
勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有勞務關系民事屬性，也有勞
2022-04-15 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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3,790 2022.04.17 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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6,395 2022.04.17
