自然人之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
二人之間的合同關(guān)系在下列情況下成立： （1）當(dāng)事人采用要約、承諾方式訂立合同的，承諾生效時合同成立，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。 （2）當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。 應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立的合同，當(dāng)事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。
-
-
個人與個人是否構(gòu)成勞動關(guān)系個人與個人，不能形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人。 勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，法律規(guī)定的用人單位包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。
2020.03.11 211 -
兼職是否構(gòu)成勞動關(guān)系自從2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》施行以后，對于勞動者的兼職行為，司法審判機關(guān)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，基本持肯定態(tài)度。只要勞動者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，一般都認定勞動
2020.04.12 194
-
是否臨時工構(gòu)成勞動關(guān)系與用人單位之間
臨時工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
2023-02-20 15,340 -
勞動者與用人單位之間存在從屬性關(guān)系，勞動者是否構(gòu)成勞動關(guān)系成立
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條所確定的認定事實勞動關(guān)系的條件可以看出，從屬性是勞動關(guān)系區(qū)別于其他關(guān)系的最大特色，也是認定主體之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系的主要特征。從屬性即勞動者與用人單位之間存在著
2022-03-05 15,340 -
實習(xí)生在用人單位和勞動者之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系
1.實習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實習(xí)，另一種是畢業(yè)型實習(xí)。就業(yè)型實習(xí)是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專
2022-01-18 15,340 -
實習(xí)生在用人單位和勞動者之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
實習(xí)分兩種情況：一種是就業(yè)型實習(xí)，另一種是畢業(yè)型實習(xí)。就業(yè)型實習(xí)是實習(xí)人員與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓(xùn)練。在這種實習(xí)中，實習(xí)人員必須與單位建立勞動關(guān)系，如專利代
2022-04-16 15,340
-
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
