《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》所規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍包括： 從爭(zhēng)議主體上看包括： (1)中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)與職工; (2)個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工; (3)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工

不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，不在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第七條規(guī)定，下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過(guò)，法釋(2001]14號(hào))，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)

勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定