哪些條件視為存在勞動(dòng)關(guān)系
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單位與勞動(dòng)者同時(shí)符合下列條件的，視為存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位的勞動(dòng)管理，從事其安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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勞動(dòng)關(guān)系存在以下問題： 1、勞動(dòng)合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時(shí)制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強(qiáng)。 4、職工隊(duì)伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動(dòng)糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。
同時(shí)具備以下條件才算存在勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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什么條件下才算勞動(dòng)關(guān)系存在勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)
2020.01.28 121 -
勞動(dòng)關(guān)系存在的問題有哪些勞動(dòng)關(guān)系存在的問題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
2020.05.05 815 -
勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有哪些勞動(dòng)關(guān)系存在的情形有： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、職工名冊； 6、其他工人的
2022.04.16 584
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其他情況視為存在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)滿足哪些條件
以下條件視為存在勞動(dòng)關(guān)系：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提
2021-11-19 15,340 -
與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的條件是：
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)的通知》第二條，使用者未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考下列證明書。（1）工資支付證明書或記錄員工工資支付名單），支付各社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）使用者向
2021-10-24 15,340 -
哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在
勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)有哪些根據(jù)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主
2022-04-27 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系存在哪些風(fēng)險(xiǎn)
雙重勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)：1。根據(jù)我國勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)招用與其他用人單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位
2021-11-15 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
