分公司勞動關(guān)系存不存在
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與分公司存在勞動關(guān)系,與總公司是否存在勞動關(guān)系分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定： (一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 (二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4、考勤記錄; 5、其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系存在形式勞動關(guān)系的存在形式主要有兩種，即全日制的用工形式和非全日制的用工形式。全日制的用工形式也就是簽訂勞動合同，每天固定上班的用工形式。而非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超
2020.06.19 141 -
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主播和公司是否存在勞動關(guān)系主播和公司之間如果簽訂了書面的勞動合同，存在勞動關(guān)系；如果沒有勞動合同，但主播從事有薪勞動，受公司的安排管理，而公司依法支付報酬的，可認定存在著事實勞動關(guān)系。
2022.08.09 310
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分公司負責人勞動關(guān)系存不存在
分公司不是獨立的法人主體，不能訂立勞動合同。其雇傭的勞動者與由總公司建議勞動關(guān)系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關(guān)系。
2023-08-28 15,340 -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
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2021-11-19 15,340 -
快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
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2022-03-15 15,340 -
與公司存在勞動關(guān)系怎么辦？
通過收集以下數(shù)據(jù)，可以證明與公司存在勞動關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的
2021-11-19 15,340
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認定方式，有以下兩種： 1、如果當事人構(gòu)成事實婚姻的，應(yīng)當以雙方同居之后其計算至雙方完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間； 2、如果登記結(jié)婚的，應(yīng)當以登記之時至完成離婚登記，或離婚判決書、調(diào)解
1,803 2022.08.05 -
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如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個時間點，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
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