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行動(dòng)指南

申請人：被申請人：申請人與被申請人因確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)爭議一案，本委受理后,依法組成仲裁庭，并公開開庭進(jìn)行了審理。仲裁要求：確認(rèn)申請人與被申請人不存在勞動(dòng)關(guān)系。被申請人未作出任何答辨意見。本委查明：申請人主張與被申請人不存在勞動(dòng)關(guān)系，對本案作出裁決如下：確認(rèn)申請人與被申請人之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。

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律師普法

勞動(dòng)仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么要求補(bǔ)繳社保
仲裁裁決確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位補(bǔ)繳社保。補(bǔ)繳社保一般是指當(dāng)人們想要買房、落戶、辦理退休等需求時(shí)，發(fā)現(xiàn)社保累計(jì)繳納時(shí)間沒有達(dá)到享受相應(yīng)待遇的要求，從而需要補(bǔ)繳之前沒有交到月份的社保，以確保可

2020.04.04 419
判決勞動(dòng)關(guān)系存在后上班嗎？
一般來說判決勞動(dòng)關(guān)系存在，并且生效后可以上班。對于勞動(dòng)仲裁勝訴，法院勝訴后是否可以上班要取決于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除。若人民法院沒有判決解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么與用人單位之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，需要上班。

2022.12.06 242
書記和廠長存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?
一般來說書記和廠長存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞

2020.01.01 186

專業(yè)問答

勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭議
沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同

2021-11-19 15,340
勞動(dòng)仲裁委員會認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系存在但不存在，原勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)如何舉證
對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，原來的證據(jù)在訴訟當(dāng)中是需要用到的。除此之外，還需如下咨詢提供給人民法院：1、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明；3、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單

2022-02-05 15,340
法院判決不存在勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定是怎樣的
根據(jù)《保險(xiǎn)法》第125條規(guī)定：“保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人”，雙方應(yīng)成立委托代理關(guān)系。因此，對方凌風(fēng)要求確認(rèn)其與保險(xiǎn)公司

2022-08-12 15,340
法院判決勞動(dòng)關(guān)系存在嗎
法院判定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的方式是參照以下憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件； (

2022-11-11 15,340

法律短視頻

00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

2,245 2022.04.17
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

917 2023.01.04
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

764 2023.07.10