用人單位購買社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
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用人單位負(fù)責(zé)購買社會保險(xiǎn)不一定就存在勞動關(guān)系，現(xiàn)實(shí)情況下有些單位會為他人代繳社會保險(xiǎn)，因此依照法律規(guī)定，勞動關(guān)系的建立是以簽訂書面正式勞動合同為法定最有效依據(jù)的，但并不是只有簽訂勞動合同才存在勞動關(guān)系，而是雙方存在事實(shí)用工關(guān)系即可。
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臨時(shí)工雖沒有正式員工的勞動合同，但也有勞動關(guān)系存在，臨時(shí)工和公司構(gòu)成勞動關(guān)系的。
工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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協(xié)管與用人單位是否勞動關(guān)系?看門的是否可以認(rèn)定勞動關(guān)系需要依據(jù)具體情況而定。勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)首先是勞動者雙方是否存在管理以及被管理的關(guān)系，其次，用人單位是否有向勞動者支付勞動報(bào)酬罪后，用人單位是否給勞動者提供勞動條件，由此可以認(rèn)定雙方之間是否存在勞動關(guān)系。用人單位招
2021.04.03 67 -
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用人單位購買社保是否構(gòu)成勞動關(guān)系
用人單位負(fù)責(zé)購買社會保險(xiǎn)不一定就存在勞動關(guān)系，現(xiàn)實(shí)情況下有些單位會為他人代繳社會保險(xiǎn)，因此依照法律規(guī)定，勞動關(guān)系的建立是以簽訂書面正式勞動合同為法定最有效依據(jù)的，但并不是只有簽訂勞動合同才存在勞動關(guān)系
2023-09-01 15,340 -
運(yùn)輸工具收取勞動費(fèi)的，用人單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是否有勞動關(guān)系
當(dāng)事人自備運(yùn)輸工具，為單位運(yùn)輸貨物，收取運(yùn)輸費(fèi)用，并不受單位管理和單位規(guī)章制度的約束，無需單位考勤、不是按照職工同樣發(fā)放工資，是經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系，并非得勞動關(guān)系。勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)
2022-02-11 15,340 -
工人與施工單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系
要根據(jù)具體的情況去分析，比如施工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度都適用于工人，工人提供的勞動屬于施工單位的組成部分，工人和施工單位都具有相應(yīng)的主體資格，同時(shí)滿足這些條件的，屬于勞動關(guān)系。
2023-08-16 15,340 -
用人單位沒有購買社保就不能解除勞動關(guān)系么
如果公司沒有按規(guī)定為勞動者買社保的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司，并且有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上
2022-11-04 15,340
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00:55
勞動法哪一年強(qiáng)制單位買社保勞動法于2008年強(qiáng)制單位買社保。社?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納
14,200 2022.05.11 -
01:07
買賣野生保護(hù)動物是否構(gòu)成犯罪買賣野生保護(hù)動物構(gòu)成犯罪，構(gòu)成非法獵捕、殺害珍貴、瀕危野生動物罪。行為人非法獵捕、殺害國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物的，或者非法收購、運(yùn)輸、出售國家重點(diǎn)保護(hù)的珍貴、瀕危野生動物及其制品的，將會處以五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果是
2,643 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
