公司不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
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鑒于你這種情況，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)首先在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此，你得先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。況且，工傷認(rèn)定是由勞動(dòng)部門行政認(rèn)定。
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可以。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁時(shí)，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
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勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要確認(rèn)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的前置程序是勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485 -
仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系怎么辦仲裁公司不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件，申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
2020.05.07 410 -
能否勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生
2020.03.26 201
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勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并不影響勞動(dòng)仲裁，可以向?qū)嶋H工作單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求其支付相應(yīng)賠償。不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，員工可以向用人單位申請(qǐng)支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。 不繳納保險(xiǎn)是違法行為，員工可以要求用人
2022-01-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)承認(rèn)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是否確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)者在仲裁委以勞動(dòng)關(guān)系起訴，則仲裁委會(huì)對(duì)是否具有勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)，如果單位沒(méi)有表示反對(duì)意見(jiàn)，則會(huì)認(rèn)定具有勞動(dòng)關(guān)系，如此，勞動(dòng)者不服仲裁起訴到法院，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)的。 如果單位認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁不承認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系！前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可
2022-03-21 15,340
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00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無(wú)法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
