學(xué)徒期間上班勞動(dòng)關(guān)系成立嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。 2.所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、獲得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、接受用人單位管理、遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律、獲得用人單位的勞動(dòng)報(bào)酬、受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)。
如果勞動(dòng)者在學(xué)徒期間，和師傅之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，那么就可以確認(rèn)學(xué)徒和師傅之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，即使單位和勞動(dòng)者沒有簽訂書面合同，但雙方事實(shí)上已經(jīng)履行了通過勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)形成的勞動(dòng)關(guān)系。
-
學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。
2020.11.20 125 -
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系成立嗎如果學(xué)徒期間雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，則確認(rèn)雙方成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系并無不當(dāng)。 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系，其基本特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)、
2020.11.18 178 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。師傅如果是用人單位,那么學(xué)徒和師傅之間是勞動(dòng)關(guān)系；如果不是用人單位，則無法成立勞動(dòng)關(guān)系
2020.02.17 129
-
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎?
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-06-30 15,340 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-05-31 15,340 -
師傅與學(xué)徒期間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
師傅與學(xué)徒期間滿足以下條件的就成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安
2022-06-02 15,340 -
學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系嗎
學(xué)徒期間存在下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立；用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從
2021-11-05 15,340
-
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
00:59
黨關(guān)系轉(zhuǎn)接有時(shí)間期限嗎黨關(guān)系轉(zhuǎn)接沒有時(shí)間期限。一般在介紹信，有效期截止時(shí)間的三個(gè)月內(nèi)，通過掛號(hào)信件郵寄回原單位黨委。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接就是指，黨員因調(diào)動(dòng)工作、參軍、學(xué)習(xí)、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時(shí)間在六個(gè)月以上，且地點(diǎn)比較固定的，經(jīng)黨組織同意，將黨組
21,120 2022.04.12
