學(xué)徒期間有勞動(dòng)關(guān)系的成立嗎

2022-04-12 874

普法內(nèi)容

如果勞動(dòng)者在學(xué)徒期間，和師傅之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系完全符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，那么就可以確認(rèn)學(xué)徒和師傅之間成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，即使單位和勞動(dòng)者沒有簽訂書面合同，但雙方事實(shí)上已經(jīng)履行了通過勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)形成的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征一般是：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位、單位管理勞動(dòng)者、勞動(dòng)者遵守單位的紀(jì)律、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、受到勞動(dòng)保護(hù)。

《對(duì)關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示》
第三條學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

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師傅與學(xué)徒期間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該案爭議焦點(diǎn)為被告學(xué)徒期間與原告是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2020-07-13 151
學(xué)徒算不算勞動(dòng)關(guān)系
個(gè)體工匠與學(xué)徒之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但個(gè)體工商戶與學(xué)徒之間符合以下條件的，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系：雙方符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部

2021-02-16 49
學(xué)徒與單位是否形成勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)徒工和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行同工同酬。如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么如果一個(gè)月以上沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以追要每月雙倍工資最多12個(gè)月。如果出現(xiàn)法律糾紛可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)于仲裁

2021-06-08 48

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勞動(dòng)關(guān)系的成立與勞動(dòng)時(shí)間有關(guān)系嗎
勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是有關(guān)系的。自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2023-05-30 15,340
什么是學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系，具體是指學(xué)徒與師傅之間存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2022-11-03 15,340
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系是什么東西
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系，具體是指學(xué)徒與師傅之間存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2022-11-11 15,340
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系指什么，有哪些相關(guān)的規(guī)定
學(xué)徒勞動(dòng)關(guān)系，具體是指學(xué)徒與師傅之間存在勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù)的一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。

2023-06-15 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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黨關(guān)系轉(zhuǎn)接有時(shí)間期限嗎
黨關(guān)系轉(zhuǎn)接沒有時(shí)間期限。一般在介紹信，有效期截止時(shí)間的三個(gè)月內(nèi)，通過掛號(hào)信件郵寄回原單位黨委。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接就是指，黨員因調(diào)動(dòng)工作、參軍、學(xué)習(xí)、外出等原因，離開原所在地或單位，以及外出時(shí)間在六個(gè)月以上，且地點(diǎn)比較固定的，經(jīng)黨組織同意，將黨組

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