公司與員工之間確認(rèn)勞動關(guān)系有時效規(guī)定嗎？
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確認(rèn)勞動關(guān)系的勞動爭議受仲裁時效限制，但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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確認(rèn)勞動關(guān)系一般是沒有時效，因為建立勞動關(guān)系是一個連續(xù)的過程，只要還在工作，就存在勞動關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動關(guān)系是有時效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
是。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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確認(rèn)勞動關(guān)系之后工傷多長時間可以認(rèn)定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
2020.01.06 176 -
分公司與員工之間存在哪些勞動關(guān)系分公司與員工具有勞動關(guān)系。我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同
2020.04.07 540 -
確認(rèn)勞動關(guān)系的時效有效嗎確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議適用仲裁時效，申請仲裁的時效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。而訴訟時效是
2020.12.11 126
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銀行與代辦員之間勞動關(guān)系確認(rèn)
事實勞動關(guān)系等同合法勞動關(guān)系,合法勞動關(guān)系釋同法定的勞動關(guān)系. 對銀行在強(qiáng)行違法脅迫的情況下,解除"代辦員"與銀行形成的事實勞動關(guān)系,經(jīng)管與銀行簽定了各種不平等的勞動協(xié)議書,但是,其行為本身所構(gòu)成違法
2022-03-27 15,340 -
公司確認(rèn)勞動關(guān)系有效嗎
確認(rèn)勞動關(guān)系時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部
2021-10-24 15,340 -
分公司能否與員工確認(rèn)勞動關(guān)系？
《公司法》第四十條，公司可設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具備法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的使用者設(shè)立的分
2021-10-24 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)有時效嗎
有，勞動關(guān)系認(rèn)定的時效是一年，并且勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁，這是法定的前置性程序。期間因為公司故意阻撓或者其他不可抗力的因素耽誤的，仲裁時效中止，從這些原因消除之日起仲裁時效將繼續(xù)計算。從公司
2022-05-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
