公司與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)怎么寫
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原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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分公司與員工具有勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
職工可以通過以下證據(jù)證明與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同；填寫的企業(yè)招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；企業(yè)向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他職工的證言等。
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怎么證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)者可以采取以下方式證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、雙方之間簽訂勞動(dòng)合同的，可以直接提供勞動(dòng)合同； 2、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會(huì)議記錄等材料； 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄。
2020.01.03 219 -
分公司員工與總公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎與分公司存在勞動(dòng)關(guān)系,與總公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系分公司不是獨(dú)立的法人主體，不能訂立勞動(dòng)合同。其雇傭的勞動(dòng)者與由總公司建議勞動(dòng)關(guān)系。但是，子公司是獨(dú)立的法人主體，可以與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.18 1,942 -
雇傭人員與被掛靠公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎“用工單位”、“被掛靠單位”與“因工傷亡職工（人員）”之間不是勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系?！坝霉挝弧?、“被掛靠單位”僅是承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。
2020.01.21 208
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什么可以證明員工與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系
可以證明員工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言； 6、勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確
2022-07-11 15,340 -
與建筑公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些
與建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、工作服、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫
2022-11-27 15,340 -
什么可以證明公司和員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系
可以證明員工和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言； 6、勞動(dòng)合同?！蛾P(guān)于確
2022-06-05 15,340 -
保險(xiǎn)公司與員工之間存在什么關(guān)系
保險(xiǎn)形式，保障內(nèi)容，保障責(zé)任，理賠條件都不一樣，沒有必要放在一起進(jìn)行。從公司經(jīng)營(yíng)來講，壽險(xiǎn)與財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)方式不同，保險(xiǎn)公司對(duì)壽險(xiǎn)有在投資的必要，會(huì)用所繳保費(fèi)進(jìn)行投資，投資后的收益會(huì)回饋客戶。財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)一年
2023-02-13 15,340
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00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
