1、該案件屬于民事案件？刑事案件？還是行政案件？ 答：是民事案件。法律依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議。 2、該協(xié)議在新勞動合同法頒布前簽定，是否適合新勞動合同法（高校屬于事業(yè)單位）？ 答：如果是聘用人員，按法不溯及既往原則，不適合勞動合同法。如果是事業(yè)編制人員，更不適用勞動合同法，應(yīng)適用事業(yè)人員管理的規(guī)定，如果無規(guī)定，參考勞動法律法規(guī)。 3、法律訴訟實效多長？ 答：時效一年。法律依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二條規(guī)定屬于其調(diào)整，也就適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，那么，時效就是一年。 4、協(xié)議中寫的賠償金是研究生實際培養(yǎng)費用的4倍以上，法律是否支持？ 答：可以參照《勞動合同法》，4倍過高，顯失公平，估計法庭不會支付。 5、高校的違約和研究生的違約同時存在，訴訟上對研究生是否有利？ 答：雙方違約，應(yīng)各自承擔自己的違約責任。 另附：最高人民法院關(guān)于事業(yè)單位人事爭議案件適用法律等問題的答復 （法函[2004]30號） 你院《關(guān)于審理事業(yè)單位人事爭議案件如何適用法律及管轄的請示》（京高法［2003］353號）收悉。經(jīng)研究，答復如下： 一、《最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》（法釋［2003］13號）第一條規(guī)定，“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理?！边@里“適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理”是指人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應(yīng)當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權(quán)利的內(nèi)容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定。 二、事業(yè)單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。 三、人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件的案由為“人事爭議”。 最高人民法院 二00四年四月三十日