勞動仲裁申請書是當事人在發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會提出申請的正式文件。以下是一份詳細的樣本： （1）標題:勞動仲裁申請書 （2）申請人信息:包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址等基本信息。 （3）被申請人信息:包括單位名稱、法定代表人、地址等內(nèi)容。 （4）爭議內(nèi)容:簡要說明發(fā)生勞動爭議的具體事實和原因。例如，拖欠工資、解除勞動合同糾紛、工作時間安排爭議等。 （5）申請仲裁請求:明確提出要求解決的問題或賠償金額。如：要求支付未付的工資總額5000元人民幣。 （6)事實和理由：詳細說明發(fā)生爭議的經(jīng)過，并闡述自己的主張及其法律依據(jù)。例如，可以引用《勞動法》第十四條關(guān)于工作時間的規(guī)定。 （7）證據(jù)及附帶材料:列出所有支持申請人主張的事實證據(jù)，包括合同、payslips,通知信等，并附上復(fù)印件。 （8）簽名或蓋章:申請人需要在申請書上簽名并注明日期；如果是單位，則需蓋單位公章并由法定代表人簽字。 （9）份數(shù)要求:一般應(yīng)提交兩份，一份留存，供future參考。 【注意事項】 1.時間限制:根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，申請勞動仲裁應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出，逾期則可能不再受理。 2.材料準備:確保所有證據(jù)的合法性和可操作性，以增加成功率。 3.表述清晰:語言要簡潔明了，便于仲裁委理解和處理。 4.收費標準:根據(jù)不同申請金額，可能需要繳納一定的仲裁費用，應(yīng)了解相關(guān)規(guī)定。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，勞動仲裁申請書應(yīng)當包含以下內(nèi)容：（一）申請人的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系電話、住址；單位名稱、法定代表人、地址等。（二）勞動爭議的具體事實和原因。（三）申請仲裁的請求和理由。根據(jù)該法第二十條，勞動仲裁申請應(yīng)當在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用