申請解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效
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就申請解除勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效的相關(guān)內(nèi)容如下最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）法釋（2006）6號第一條第二項(xiàng)規(guī)定：因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
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解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效，是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是如果勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者需要在終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。
按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請勞動(dòng)仲裁。 但要注意，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。 此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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可以申請勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？員工能通過申請勞動(dòng)仲裁來請求解除勞動(dòng)合同。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議，可以向仲裁委員會提出仲裁的申請：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的；其他。
2020.03.27 209 -
解除勞動(dòng)合同還能申請勞動(dòng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.13 218 -
解除勞動(dòng)合同還能申請勞動(dòng)仲裁嗎？解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。
2020.08.05 193
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解除勞動(dòng)合同申請仲裁
最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)最高人民法院 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭議仲裁
2022-08-10 15,340 -
解除勞動(dòng)合同申請仲裁有效期是多長時(shí)間
解除勞動(dòng)合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動(dòng)合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁未能》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
2022-07-08 15,340 -
如何申請解除勞動(dòng)合同仲裁
勞動(dòng)合同是勞資雙方真實(shí)意思表示一致的法律行為，申請解除勞動(dòng)合同仲裁雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都應(yīng)當(dāng)如實(shí)向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù)，包括提供簽訂合同所必需的真實(shí)證件材料等
2022-07-11 15,340 -
合同解除多久申請勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-21 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
