關(guān)于工傷保險待遇的糾紛案件
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你可以向當(dāng)?shù)厝松缇?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17889686844820361592.html">申請勞動仲裁。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
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根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，工傷保險待遇糾紛的處理方式如下： 1、有下列情形之一的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （1）申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （2）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； （3）簽定服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （4）工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。 2、勞動者與用人單位之間關(guān)于工傷待遇方面的爭議糾紛是屬于勞動爭議的，實踐中其解決辦法有很多，如調(diào)解、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等等。但要是選擇提起勞動訴訟的話，則必須要先經(jīng)過勞動仲裁委的處理，且至少有一方當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服
1、工傷待遇爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的法院管轄。這是地域管轄原則的體現(xiàn)，也是工傷待遇爭議案件訴訟管轄的一般規(guī)定。 2、工傷待遇爭議案件由基層人民法院管轄。這是級別管轄原則的體現(xiàn)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
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關(guān)于工傷保險待遇和醫(yī)保待遇的區(qū)別？二者的區(qū)別如下： 1、針對的對象不同。 醫(yī)保針對的是病，且有規(guī)定的個人自負(fù)比例；工傷保險針對的是因工受到事故傷害的人員，或舊傷復(fù)發(fā)部位，或并發(fā)癥的醫(yī)療費用，且按規(guī)定實報實銷。 2、享受待遇的條件不同。 醫(yī)保報銷范圍、報銷比例都達不到工傷保險
2020.08.07 426 -
工傷保險待遇糾紛訴訟費工傷保險待遇案件訴訟費一般是每件10元。工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費按照每件10元的標(biāo)準(zhǔn)進行收取。不過，工傷職工與用人單位工傷保險待遇糾紛是勞動爭議，勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。
2020.07.30 615 -
工傷保險待遇糾紛屬于勞動爭議嗎屬于。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因工傷保險待遇產(chǎn)生糾紛的，屬于勞動爭議之一，勞動者是可以申請勞動調(diào)解或者仲裁的。
2020.03.29 272
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工傷保險待遇的糾紛案件
你可以向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-05-06 15,340 -
工傷保險待遇糾紛案件
1、用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工
2022-04-02 15,340 -
工傷保險待遇工傷保險待遇糾紛案件受理范圍
工傷案件法院不能直接受理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認(rèn)定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下： 1、申請工傷認(rèn)定（如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委申請確認(rèn)勞動關(guān)
2022-04-27 15,340 -
關(guān)于工傷保險糾紛的案件
你可以向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩趧訝幾h調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2022-04-16 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復(fù)治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
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