是否建立勞動關(guān)系以事實勞動為準(zhǔn)
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傅某到濟(jì)南某醫(yī)院工作后，僅領(lǐng)取勞動報酬，她的檔案和社會保險費(fèi)一直由另外的單位管理和繳納。在這種情況下，傅某到底與誰存在勞動關(guān)系呢傅某于2002年7月到濟(jì)南該醫(yī)院工作，直到2009年9月。期間，雙方未簽訂勞動合同，傅某的社會保險費(fèi)一直由萊州某醫(yī)院代繳，濟(jì)南該醫(yī)院僅每月向傅某支付勞動報酬。2009年11月2日，傅某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)濟(jì)南該醫(yī)院2002年7月至2009年9月期間與自己存在勞動關(guān)系。仲裁委經(jīng)審理，裁決雙方之間形成事實上的勞動關(guān)系。濟(jì)南該醫(yī)院對裁決不服，訴至市中區(qū)法院。濟(jì)南該醫(yī)院答辯稱，傅某的檔案和社會保險等均由萊州某醫(yī)院管理和代繳，因此，傅某與萊州某醫(yī)院存在勞動關(guān)系，與自己未建立勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為：《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。上述規(guī)定將勞動者為用人單位實際提供勞動作為與用人單位建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。雖然傅某的社會保險賬戶在萊州某醫(yī)院名下，但2002年7月至2009年9月期間傅某在濟(jì)南該醫(yī)院工作，其為該醫(yī)院實際提供了勞動，故應(yīng)認(rèn)定2002年7月至2009年9月期間，雙方之間存在勞動關(guān)系。據(jù)此，法院判決：濟(jì)南該醫(yī)院與傅某于2002年7月至2009年9月期間存在勞動關(guān)系。
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事實勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
不可以，勞動者不可以建立雙重勞動關(guān)系。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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勞動者是否可以建立兩個勞動關(guān)系勞動者可以建立兩個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同
2020.10.28 178 -
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如何認(rèn)定是否建立事實勞動關(guān)系
如果工人發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同，應(yīng)注意收集以下證據(jù)，以備不時之需。（1）工資支付證明書或記錄（員工工資支付清單），繳納各社會保險費(fèi)的記錄。（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證明書、服務(wù)證明書
2021-10-19 15,340 -
勞動者是否可以建立兩個勞動關(guān)系
一般情況下勞動者不能建立兩個勞動關(guān)系，但我國法律并未強(qiáng)制要求勞動者只能建立一個勞動關(guān)系，能否建立兩個勞動關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系
2022-06-26 15,340 -
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系
勞動者能夠依法建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個
2022-07-13 15,340 -
勞動者是否可以建立雙重勞動關(guān)系？
勞動者能夠依法建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個
2022-05-22 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
