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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有沒(méi)有時(shí)效

2022-05-13 15:01

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效為一年，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時(shí)效。

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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般是沒(méi)有時(shí)效，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，只要還在工作，就存在勞動(dòng)關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。

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    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般沒(méi)有時(shí)效性，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程，只要還在工作，就有勞動(dòng)關(guān)系。但如果已經(jīng)辭職，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年內(nèi)提出。

    2021-11-02 15,340
  • 勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)時(shí)效是否有效

    《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》有關(guān)規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為1年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2、定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事

    2021-10-24 15,340
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有效的時(shí)效有哪些

    確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系無(wú)時(shí)效限制，即確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不適用仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生

    2021-10-24 15,340
  • 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效

    有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事

    2021-10-16 15,340
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    沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系

    沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

    2,245 2022.04.17
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    我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

    6,395 2022.04.17
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    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效

    勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

    2,401 2022.05.11
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